Hさん
科目履修生のMです。大幅に時期が遅れているのですが、コメントをいれさせてもらいます。
指導する立場の社員への学習波及効果への期待という観点は、自分も共感した点です。やはり、成人の能力開発は直接的経験から得ていくことが多く、そして職場での内省支援が重要だとも言われているので、指導する立場も学習する体制を醸成していくことは重要だと思いました。しかしながら、やはり何をするにもコストがかかるため、Hさんが書かれているように、ROIの算出やそれを説得する材料も提示できるようにすることは重要だなと感じています。