経営学特論

Oさん

投稿拝読いたしました。

　「その1. 基本的な知識の習得が必要な学習の場合」、「その2. 経営トップに理解がない場合」、「その3. AL コーチのスキルが不⼗分な場合」は確かに学習の効果としてはアクションラーニングが想定しているよりも低くなると思われます。

　ただ、現実にはほとんどの場合において、「 経営トップには理解がなく、かつ、ALコーチのスキルは不十分」であるものの、私たちは多くの問題を解決し、そこから学習しています。　課題の「問題解決を通じた学習が必ずしも有効ではない状況」というのは強すぎる仮定ではないかと個人的には感じます。

N

Oさん

Kです。
タスク拝読いたしました。

１．基礎的な知識の習得
私も取り上げましたが、Oさんが挙げていらっしゃる具体例は、とてもわかりやすく、納得がいきました。

２．経営トップに理解がない
この点については、学習の手段としての有効性のことばかり考えていたため、今回のタスクの検討からは抜け落ちていました。その通りだと思います。

３．ALコーチのスキルが不十分な場合
これは私も挙げました。的確な支援ができるALコーチの存在は不可欠だと思います。
課題図書のページを記載していただいていましたので、再度確認することができました。
ありがとうございました。

引き続きよろしくお願いいたします。