Oさん
Kです。レポート拝読いたしました。
研修を作る場合の留意点として「学習目標の明確化」を挙げていらっしゃいますが、同感です。
学習目標が不明確なまま実施されてる研修は多いと思います。Oさんが実施されているWLB研修における「態度」の学習目標は、研修だけで達成することが非常に難しく、研修と組み合わせた様々な仕掛けが必要だと考えます。アクションラーニングをWEBを活用して行うなど、意識啓発に留まらない行動定着のためのプログラムがあると有効なのではないかと思いました。
引き続きよろしくお願いいたします。