経営学特論

　問題解決方法論の視点からは、「問題解決から生み出される学習もまた１つの目標であるとみなす」という考え方は、魅力的だと言えるでしょう。一方で、人材育成方法論の視点にたつと、「個人・組織は問題解決を通じて学んでいく」ということは、「個人・組織が学習する最良の方法は、実践の場における“問題解決”」ということを必ずしも意味しません。
　そこで、「問題解決を通じた学習」について批判的な考察を行い、そのような学習方法が必ずしも有効ではないと考えられる状況（ないしは、学習テーマ・学習目標・対象者、等々）を、3つ以上提示し、掲示板へ書き込んでください。

　さらに、他の受講者が作成したスレッドを1つ以上選び、自分の書き込みと比較検討した上で、コメント（スレッドへ返信）してください。

【タスク9】実施についての留意点はこちら

※コメントを終えないとタスクがpassになりませんので、忘れず行うようにしてください。