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20xx-66-15190
科目内容構成・概要・課題リスト
第1回:人材育成における経営学的アプローチの位置づけ
第2回:人材マネジメントの動向(1):人材マネジメントの考え方
第3回:人材マネジメントの動向(2):コンピテンシー
第4回:人材マネジメントの動向(3):キャリア・デザイン
第5回:人材マネジメントの動向(4):リーダー育成
第6回:組織変革と学習(1):知識創造論
第7回:組織変革と学習(2):組織学習論
第8回:組織変革の方法論(1):アクション・ラーニング
第9回:組織変革の方法論(2):システムズ・アプローチ
第10回:組織変革の方法論(3):クリティカル・アプローチ
第11回:仕事に関する学習(1):研修による学習
第12回:仕事に関する学習(2):経験学習
第13回:仕事に関する学習(3):職場学習
第14回:仕事に関する学習(4):越境学習
第15回:最終レポートの作成:「仕事に関する学習」のデザインについて
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コース
20xx-66-15190
第12回:仕事に関する学習(2):経験学習
一般
一般
担当教員
荒木 淳子
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第11回:仕事に関する学習(1):研修による学習
第13回:仕事に関する学習(3):職場学習
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第12回:仕事に関する学習(2):経験学習
第12回:仕事に関する学習(2):経験学習
第12回:仕事に関する学習(2):経験学習
第12回講義
第12回の学習内容
社会人の仕事に関する学習について、経験による学習について学ぶ。
【タスク12】“経験による学習”の研究の流れを押さえたうえで経験学習を支える社会的要因について考察する。
【課題図書】
「
課題図書とスケジュール
」(再掲)に記されている課題図書を「読み方のアドバイス」にそって読み、学習を進めてください。
学習のねらい
ページ
学習の内容と進め方
ページ
タスク12
(課題1に相当)
講義と課題図書を読み、【タスク12】を行ってください。
[タスク12]掲示板 (サンプル)
フォーラム
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第11回:仕事に関する学習(1):研修による学習
第13回:仕事に関する学習(3):職場学習
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科目内容構成・概要・課題リスト
第1回:人材育成における経営学的アプローチの位置づけ
第2回:人材マネジメントの動向(1):人材マネジメントの考え方
第3回:人材マネジメントの動向(2):コンピテンシー
第4回:人材マネジメントの動向(3):キャリア・デザイン
第5回:人材マネジメントの動向(4):リーダー育成
第6回:組織変革と学習(1):知識創造論
第7回:組織変革と学習(2):組織学習論
第8回:組織変革の方法論(1):アクション・ラーニング
第9回:組織変革の方法論(2):システムズ・アプローチ
第10回:組織変革の方法論(3):クリティカル・アプローチ
第11回:仕事に関する学習(1):研修による学習
第13回:仕事に関する学習(3):職場学習
第14回:仕事に関する学習(4):越境学習
第15回:最終レポートの作成:「仕事に関する学習」のデザインについて