経営学特論

　3ブロックの前半【第6回・第7回】では、経営学における「知識創造論」および「組織学習論」について、人材育成との関係を念頭においた考察を進めてきました。
さらに、3ブロックの後半【第8回～第10回】では、「アクション・ラーニング」と呼ばれる方法を出発点として、 今日の人材育成において用いられている“実践を通じた学習方法”の特徴について、考察を進めてきました。
　以上の学習のまとめの意味をこめて、3ブロックの最後の課題として、“実践を通じた学習”の可能性と課題について、受講者の自由な視点から論じてください。

【タスク10】実施についての留意点

※公開科目では提出箱は使えません。提出された課題のサンプルの閲覧もできません。